SKALE Performance – Giải pháp số đột phá cho quản trị hiệu quả làm việc thời đại AI

Tại Giải thưởng Sao Khuê 2025, sản phẩm SKALE Performance – giải pháp quản trị hiệu quả làm việc thuộc hệ sinh thái SKALE Talent SaaS do Công ty Cổ phần SKALE phát triển – đã xuất sắc được xếp hạng 5 sao, ghi danh ở hạng mục Đổi mới sáng tạo. Đây là lần đầu tiên SKALE tham dự Sao Khuê, nhưng đã lập tức chinh phục hội đồng chuyên môn nhờ vào sự kết hợp độc đáo giữa trí tuệ nhân tạo (AI) và tri thức quản trị nhân sự chuyên sâu.

SKALE Performance đột phá công nghệ: Khi AI hiểu sâu chiến lược và con người

Điểm nổi bật của SKALE Performance chính là khả năng đề xuất KPI tự động bằng AI, cá nhân hóa cho từng vị trí trong tổ chức – điều mà trước đây cần hàng giờ họp bàn và xử lý thủ công.

SKALE Performance cùng với các sản phẩm trong hệ sinh thái SKALE được phát triển với triết lý thúc đẩy việc đo lường & phản hồi nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả làm việc, bằng cách giúp mỗi cá nhân xác định mục tiêu, được đánh giá, ghi nhận kịp thời và có lộ trình phát triển rõ ràng.

Hệ thống được “nuôi dưỡng” bởi kho dữ liệu đúc kết từ 25 năm kinh nghiệm tư vấn nhân sự của L&A, công ty đầu tư vào SKALE và các đối tác quốc tế, giúp AI đưa ra các gợi ý KPI không chỉ phù hợp vị trí mà còn gắn chặt với mục tiêu doanh nghiệp.

Các tính năng công nghệ nổi bật:

• Tự động hóa xác lập KPI – Giảm thời gian xây dựng chỉ tiêu
• Giám sát hiệu suất real-time – Minh bạch, trực quan
• Cơ chế phản hồi tức thì – Tăng kết nối, điều chỉnh kịp thời
• Tích hợp cùng hệ sinh thái SKALE Talent SaaS – Giúp xác định KPI, đánh giá, ghi nhận kịp thời và có lộ trình phát triển cá nhân hóa

SKALE Performance giải quyết bài toán thực tiễn: Hiệu suất, động lực, minh bạch

SKALE Performance được phát triển nhằm đáp ứng đúng và trúng những “nỗi đau” thường trực trong quản trị hiệu suất tại mọi cấp độ trong doanh nghiệp Việt:

• Ban lãnh đạo: Dễ dàng phân rã mục tiêu chiến lược thành KPI cụ thể, đáp ứng nhu cầu của 77% các lãnh đạo doanh nghiệp đối với việc cải thiện hiệu quả làm việc, theo khảo sát từ Accenture.
• Quản lý trung gian: Cung cấp công cụ đo lường, đánh giá khách quan, giúp xác định KPI phù hợp cho từng vị trí, và hệ thống công cụ đánh giá minh bạch, phản hồi kịp thời.
• Nhân viên: Theo quan sát của SKALE tại các doanh nghiệp, chỉ khoảng 20% nhân viên nhận được phản hồi kịp thời và ghi nhận đóng góp. Do đó SKALE kỳ vọng hướng đến toàn thể nhân viên sẽ cảm nhận được tác dụng tích cực của việc quản lý hiệu quả làm việc  cho bản thân mình.
• Phòng nhân sự: SKALE cung cấp nguồn lực và công cụ triển khai, đánh giá, đo lường hiệu quả làm việc và hiệu quả công việc trực quan, tiết kiệm, hiệu quả.

Việc hệ thống hóa quy trình đánh giá hiệu suất giúp loại bỏ cảm tính, củng cố sự minh bạch và góp phần tăng mạnh động lực làm việc, nhất là trong các tổ chức đang mở rộng nhanh hoặc trải qua tái cấu trúc.

Giải pháp hiệu suất cho phát triển bền vững thông qua hệ sinh thái SKALE

Với vai trò như một “trục kết nối” chiến lược – con người – hiệu quả, SKALE Performance không chỉ là công cụ theo dõi hiệu suất, mà là một giải pháp lõi trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp Việt.

• Giúp cắt giảm chi phí quản trị hiệu suất thủ công
• Rút ngắn thời gian đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự
• Tăng mức độ chủ động và gắn kết nội bộ

Sản phẩm cũng kết nối chặt chẽ với các giải pháp khác trong hệ sinh thái SKALE  như:

• SKALE Competency: Xây dựng và quản lý khung năng lực cho từng vị trí
• SKALE Development: Định hướng và theo dõi lộ trình phát triển cá nhân
• SKALE Vibe: Phản hồi và vinh danh nhân viên theo thời gian thực, tạo động lực và ghi nhận kịp thời
• SKALE ATS Plus: Bộ công cụ thu hút và tuyển dụng đúng nhân tài, phù hợp văn hóa và công việc

Việc liên kết các sản phẩm trong hệ sinh thái SKALE giúp doanh nghiệp triển khai một chu trình quản trị nhân sự hiện đại dựa trên đúng nhân tài, đủ năng lực, đảm bảo doanh nghiệp luôn có đủ và đúng người để thực hiện các mục tiêu đề ra với hiệu suất cao.

SKALE Performance – Giải pháp quản trị hiệu quả công việc vừa đạt giải Sao Khuê

Sao Khuê 2025 – Lần đầu tiên,  SKALE Performance  tạo dấu ấn

Chỉ trong lần đầu tiên tham gia Sao Khuê, SKALE Performance đã khẳng định được:

• Khả năng sáng tạo công nghệ mang tính ứng dụng cao
• Tính phù hợp với thực tiễn quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam
• Tác động rõ nét đến quá trình chuyển đổi số nguồn lực con người

“Chúng tôi không chỉ tạo ra một phần mềm – mà đang kiến tạo một hành trình nâng tầm hiệu suất và phát triển con người trong tổ chức hiện đại” – Đại diện SKALE chia sẻ.

SKALE Performance – Sản phẩm số không thể thiếu cho doanh nghiệp Việt hiện đại

Trong bối cảnh chiến lược và con người là hai trụ cột sống còn của doanh nghiệp, thì quản trị hiệu quả & quản trị hiệu suất chính là chiếc cầu nối quyết định. SKALE Performance không chỉ giúp doanh nghiệp làm đúng việc, mà còn làm đúng cách, đúng thời điểm, và đo lường được kết quả rõ ràng.

Giải thưởng Sao Khuê 2025 là cột mốc quan trọng – nhưng cũng chỉ là bước khởi đầu cho hành trình đưa SKALE Performance trở thành giải pháp chuẩn mực, không thể thiếu trong hành trang chuyển đổi số của hàng ngàn doanh nghiệp Việt.

Khám phá thêm về SKALE Performance tại: https://skale.asia/skale-talent/skale-performance/

Theo SKALE